公司工會：冬日暖心活動將溫暖送到職工心坎

11月22日，小雪。作為冬天的第二個節(jié)氣，小雪意味著寒冷將真正來臨，這時，工會組織的溫暖如雪中之炭及時來到了身邊。

當天上午，工會銀行賬戶收到一條收款信息，內(nèi)容為：“在檔困難職工專項救助6267元”，作為公司在省級困難檔案上的唯一一位職工辜世波同志，每年工會都會提醒他醫(yī)療費用憑證的收集和上報，加上上次收到的4200元在檔困難職工中秋國慶生活救助金，今年也已獲得10467元的補助金了，為他長期的的醫(yī)療費用開支也算是幫上了大忙。今年83歲高齡的省級勞模欒寶明同志身患高血壓、糖尿病等慢病同時配偶作為癌患治療者，條件符合申報省級勞模年度困難補助金和特殊困難幫扶金，但申報材料的完整性和合規(guī)性要求非常高。為了減輕老人反復跑公司、不停找材料，甚至去醫(yī)院補開費用發(fā)票等各種老人眼中的“大難題”，工會干事上門為老人收集材料、反復與上級工會溝通爭取材料的符合性……最終，11月中旬老人的銀行卡上收到了來自云南省總工會撥付的年度困難補助金和特殊困難幫扶金共計10466元，為此老人特意來到公司工會一再向大家表達了感激之情，這也讓大家備感一切的努力與用心是那么讓人需要和應(yīng)該。

當天下午，公司工會工作群轉(zhuǎn)發(fā)了《集團工會2023年元旦、春節(jié)慰問困難職工摸底統(tǒng)計表》，接下來辦公室里只聽見一陣陣電話鈴聲響起，“請問一下，那個困難職工摸底家庭收入和剛性支出，具體指哪些？”“人均收入具體怎么核算呢？……”“您好，職工家庭收入。是指職工本人及其家庭成員在規(guī)定期限內(nèi)獲得的全部現(xiàn)金及實物收入，包括工資性收入、經(jīng)營凈收入、財產(chǎn)凈收入……。剛性支出是指職工本人及其家庭成員因患病、殘疾、就學、租房、突發(fā)事件、意外傷害等原因產(chǎn)生的剛性開支。具體包括……”，困難職工幫扶工作中摸底調(diào)查非常重要，需要耐心的解釋，為職工答疑解惑。為了讓基層單位精準摸排，公司工會立即從上級工會匯編文件中提取關(guān)鍵信息發(fā)出了《職工家庭有關(guān)核算指標的說明》，后續(xù)又及時根據(jù)基層的咨詢問題編制了《困難職工情況說明（模板）》，便于各單位工會更加完整清晰進行排查和上報，通過不斷提升服務(wù)水平大大提高了基層工作的精準性，切實做到了不層層轉(zhuǎn)發(fā)文件通知，遇到問題讓基層讀文件的作風轉(zhuǎn)變，因為知道，這是關(guān)乎困難職工能否順利上報的“入口關(guān)”，一絲一毫都馬虎不得。

11月15-19日，是2022年公司離退休職工集中體檢區(qū)間，從11月21日起，是公司在職職工年度體檢起始日，今年職工體檢仍在美年大健康高新體檢中心進行健康體檢。為方便職工做好工作安排及得到良好的體檢感受，體檢活動將持續(xù)兩個半月，希望通過健康體檢達到“早診斷、早預(yù)防、早治療”的目的，讓職工以健康的身體積極投入到生活和工作之中。

一直以來，公司始終堅持以人為本的發(fā)展理念，關(guān)心關(guān)愛職工身心健康，切實讓職工感受到公司的關(guān)愛和溫暖。下一步，公司工會將持續(xù)以黨的二十大精神為引領(lǐng)，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，竭誠為職工群眾服務(wù)，做好重點和邊遠項目的“送溫暖慰問活動”、元旦春節(jié)會員的節(jié)日慰問、普惠托育等職工關(guān)愛服務(wù)活動，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。

（責任編輯：李保慶）