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技術(shù)支持: 方森科技全國建筑工人技能培訓(xùn)工作現(xiàn)場會在重慶召開
11月25日，全國建筑工人技能培訓(xùn)工作現(xiàn)場會在重慶召開。這次會議是為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》、中央城鎮(zhèn)化工作會議精神和工程質(zhì)量治理兩年行動，經(jīng)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部批準，由住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人事司召開的。住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人事司司長陳宜明強調(diào)，統(tǒng)一思想，明確方向，形成共識，努力開展工作，為“十三五”全面開展建筑工人技能培訓(xùn)工作奠定良好基礎(chǔ)。
住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《工程質(zhì)量治理兩年行動方案》要求，切實提高從業(yè)人員素質(zhì)，完善建筑工人培訓(xùn)體系，推行勞務(wù)人員實名制管理。對建筑工人技能培訓(xùn)工作提出了明確的要求。近年來，各地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門扎實工作、積極實踐，創(chuàng)造了很多好的經(jīng)驗做法，有力推動了建筑工人職業(yè)培訓(xùn)工作開展。
會上，重慶、北京、江西、杭州、青島和宜昌等省市分別從現(xiàn)場操作人員配備標準、勞務(wù)人員培訓(xùn)考核管理、農(nóng)村工匠培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn)、職業(yè)技能等級與勞動報酬掛鉤、信息化管理等方面，介紹了各自的創(chuàng)新做法和經(jīng)驗體會。與會人員還考察參觀了項目現(xiàn)場，直觀深入地了解重慶在做好建筑工人職業(yè)培訓(xùn)工作方面的具體做法。
今年，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部針對建筑工人技能培訓(xùn)開展了調(diào)研。會議對調(diào)研情況進行了介紹。結(jié)合調(diào)研成果，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人事司起草了關(guān)于加強建筑工人職業(yè)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見，經(jīng)召開專家討論會，并征求住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部相關(guān)業(yè)務(wù)司局、相關(guān)學(xué)會協(xié)會和部分省市的意見，形成了征求意見稿。會上，大家對意見稿進行了討論并提出了意見和建議。
陳宜明提出，在農(nóng)民工培訓(xùn)中要把握好政府、企業(yè)、個人、市場這4個要素之間的關(guān)系和責任，把工作納入到正常的發(fā)展軌道。政府的責任是設(shè)計機制，監(jiān)督運行；企業(yè)的責任是組織培訓(xùn)，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價；個人的責任是掌握技能，履行職責；市場的作用是營造環(huán)境，提供機會。
陳宜明還回答了大家關(guān)心的問題。他說，要依法依規(guī)調(diào)動維護和發(fā)揮企業(yè)和建筑工人這兩個積極性。企業(yè)是農(nóng)民工技能培訓(xùn)的主體。企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時還要承擔相應(yīng)的社會責任。農(nóng)民工流動性大是建筑業(yè)的生產(chǎn)特點所決定的，不能限制流動，而要讓我們的管理去適應(yīng)這種流動。還要采取一些有前瞻性的措施：統(tǒng)一要求、統(tǒng)一培訓(xùn)標準、實行實名制管理來解決這個問題。他還對持證上崗、培訓(xùn)經(jīng)費、與有關(guān)部門合作、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等問題提出了意見。
會上，人事司副巡視員陳付就培訓(xùn)上崗的法律依據(jù)、培訓(xùn)合格證書與職業(yè)資格證書的關(guān)系、行業(yè)學(xué)會協(xié)會的作用等問題進行了解答并對今后的工作提出了要求。他說，一是要深刻認識進一步做好建筑工人技能培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性。二是要轉(zhuǎn)變思路，發(fā)揮市場機制作用。要充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，要建立激勵機制，要優(yōu)化培訓(xùn)資源，要創(chuàng)新考培模式。三是要加強監(jiān)管，切實推進建筑工人職業(yè)培訓(xùn)工作。要健全監(jiān)督管理機制，要加強信息化管理，要積極宣傳引導(dǎo)。
住房城鄉(xiāng)建設(shè)部建筑市場管理司有關(guān)負責人，重慶市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會和部分省區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳領(lǐng)導(dǎo)，各省、自治區(qū)、直轄市住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門人教處處長和培訓(xùn)中心主任，特邀城市代表，以及部有關(guān)直屬單位和相關(guān)行業(yè)學(xué)會、協(xié)會的代表參加了會議。（中國建設(shè)報)
住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《工程質(zhì)量治理兩年行動方案》要求，切實提高從業(yè)人員素質(zhì)，完善建筑工人培訓(xùn)體系，推行勞務(wù)人員實名制管理。對建筑工人技能培訓(xùn)工作提出了明確的要求。近年來，各地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門扎實工作、積極實踐，創(chuàng)造了很多好的經(jīng)驗做法，有力推動了建筑工人職業(yè)培訓(xùn)工作開展。
會上，重慶、北京、江西、杭州、青島和宜昌等省市分別從現(xiàn)場操作人員配備標準、勞務(wù)人員培訓(xùn)考核管理、農(nóng)村工匠培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn)、職業(yè)技能等級與勞動報酬掛鉤、信息化管理等方面，介紹了各自的創(chuàng)新做法和經(jīng)驗體會。與會人員還考察參觀了項目現(xiàn)場，直觀深入地了解重慶在做好建筑工人職業(yè)培訓(xùn)工作方面的具體做法。
今年，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部針對建筑工人技能培訓(xùn)開展了調(diào)研。會議對調(diào)研情況進行了介紹。結(jié)合調(diào)研成果，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人事司起草了關(guān)于加強建筑工人職業(yè)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見，經(jīng)召開專家討論會，并征求住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部相關(guān)業(yè)務(wù)司局、相關(guān)學(xué)會協(xié)會和部分省市的意見，形成了征求意見稿。會上，大家對意見稿進行了討論并提出了意見和建議。
陳宜明提出，在農(nóng)民工培訓(xùn)中要把握好政府、企業(yè)、個人、市場這4個要素之間的關(guān)系和責任，把工作納入到正常的發(fā)展軌道。政府的責任是設(shè)計機制，監(jiān)督運行；企業(yè)的責任是組織培訓(xùn)，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價；個人的責任是掌握技能，履行職責；市場的作用是營造環(huán)境，提供機會。
陳宜明還回答了大家關(guān)心的問題。他說，要依法依規(guī)調(diào)動維護和發(fā)揮企業(yè)和建筑工人這兩個積極性。企業(yè)是農(nóng)民工技能培訓(xùn)的主體。企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時還要承擔相應(yīng)的社會責任。農(nóng)民工流動性大是建筑業(yè)的生產(chǎn)特點所決定的，不能限制流動，而要讓我們的管理去適應(yīng)這種流動。還要采取一些有前瞻性的措施：統(tǒng)一要求、統(tǒng)一培訓(xùn)標準、實行實名制管理來解決這個問題。他還對持證上崗、培訓(xùn)經(jīng)費、與有關(guān)部門合作、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等問題提出了意見。
會上，人事司副巡視員陳付就培訓(xùn)上崗的法律依據(jù)、培訓(xùn)合格證書與職業(yè)資格證書的關(guān)系、行業(yè)學(xué)會協(xié)會的作用等問題進行了解答并對今后的工作提出了要求。他說，一是要深刻認識進一步做好建筑工人技能培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性。二是要轉(zhuǎn)變思路，發(fā)揮市場機制作用。要充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，要建立激勵機制，要優(yōu)化培訓(xùn)資源，要創(chuàng)新考培模式。三是要加強監(jiān)管，切實推進建筑工人職業(yè)培訓(xùn)工作。要健全監(jiān)督管理機制，要加強信息化管理，要積極宣傳引導(dǎo)。
住房城鄉(xiāng)建設(shè)部建筑市場管理司有關(guān)負責人，重慶市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會和部分省區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳領(lǐng)導(dǎo)，各省、自治區(qū)、直轄市住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門人教處處長和培訓(xùn)中心主任，特邀城市代表，以及部有關(guān)直屬單位和相關(guān)行業(yè)學(xué)會、協(xié)會的代表參加了會議。（中國建設(shè)報)