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    1. 五〇五:轉(zhuǎn)變新觀念 從員工述職開始

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    4. 發(fā)布:2013-03-13
    5.     2011年12月22日至23日,五〇五直管部進(jìn)行員工個(gè)人年底考核,此次考核改變了以往單一的員工自我總結(jié)模式,要求公開述職。
          考慮到在建項(xiàng)目任務(wù)緊、責(zé)任重大,述職以項(xiàng)目部為單位,直管部經(jīng)理、書記為首的考核小組全程參加。各位員工在述職中總結(jié)一年來的工作情況,也清醒地分析了自身存在的不足,還對2012年的工作作了計(jì)劃。部分職工還為直管部領(lǐng)導(dǎo)及直管部的管理建言獻(xiàn)策,給予了新的領(lǐng)導(dǎo)班子很大的支持。
          述職不僅為員工年終考核提供了依據(jù),還為大家提供了面對面交流的機(jī)會,直管部領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào),必須拋棄老舊的觀念,抓住公司發(fā)展的大好形勢,通過自己的努力達(dá)到個(gè)人和企業(yè)發(fā)展的更高層面。

                           五〇五直管部  張雙玲/報(bào)道

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