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技術(shù)支持: 方森科技那一灣清泉――讀《人性的弱點》有感
美國著名的人際關(guān)系學(xué)大師，西方現(xiàn)代人際關(guān)系教育的奠基人――卡耐基，其在1936年出版的著作《人性的弱點》，是他最成功的勵志經(jīng)典，70年來始終被西方世界視為社交技巧的圣經(jīng)之一。為了寫好這本書，他雇用了一位訓(xùn)練有素的研究員，花了一年半的時間研究各種心理學(xué)專著，并抄錄了許許多多傳記。此外，他自己還拜訪了幾十位成功人士，通過系統(tǒng)的鉆研，從社會學(xué)和心理學(xué)角度，對人性進(jìn)行了深刻的探討和剖析，最后用通俗易懂的句子詮釋了人際關(guān)系的精髓，如果說人際關(guān)系學(xué)是一座寶庫，那么《人性的弱點》便是其中的典藏。
在朋友的推薦下，我讀了《人性的弱點》一書，中午的陽臺上陽光滿照，就像書里的內(nèi)涵浸入心靈，頓時覺得這是一場可貴的洗禮。
迷茫的時候讀它，就似山林間的一灣清泉，在你口干舌燥的時候給你清甜和力量。讀完此書，受到的啟發(fā)和震撼是文字和語言無法描述的，無疑的是它在人際交往中能帶給你正能量，堅定你自己所選擇的道路?！ ?nbsp;
第一，不要批評、指責(zé)或抱怨。我們要明白，批評就好比家養(yǎng)的鴿子，它們總是要飛回家的，我們所要糾正和指責(zé)的人總是會為他們作自我辯護(hù)，并反過來指責(zé)我們。如果一個人做錯了事，批評往往不能讓他改正錯誤，相反的，在他心里會產(chǎn)生抵觸情緒，憤恨、抱怨，諸如此類的情緒一旦產(chǎn)生，將影響后續(xù)工作，工作效率得不到提高，反而影響整體的進(jìn)度。有這樣一位同事，工作時不小心犯了錯，害怕領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)和盤問，想著領(lǐng)導(dǎo)知道了免不了一頓訓(xùn)罵。一天，他被領(lǐng)導(dǎo)叫去了辦公室，領(lǐng)導(dǎo)非但沒有斥責(zé)，還悉心安慰他，這讓這位同事心里感激又自責(zé)。
第二，享受施與的快樂。尋求快樂的唯一途徑并不是期許他人的感恩，而是遵循自己的內(nèi)心想法，服從本善的出發(fā)點，樂于助人，享受施與過程的快樂。有這樣一位同事，心直口快，為人熱情，也樂于助人，即使自己被生活的某一方面所困擾，但心態(tài)卻非常健康，一直保持樂觀、積極向上的態(tài)度，同時他也帶動和影響著周圍的氣氛，為大家?guī)砹烁嗟目鞓贰?nbsp;
第三，真誠地關(guān)心別人，讓人由衷地喜歡你。我們常常說物以類聚，要讓別人內(nèi)心深處感受到你的關(guān)心、愛護(hù)和珍惜，這樣的情感換來的朋友才會實實在在，同樣的，你若帶著虛情假意交朋友，朋友自然不會對你親近。并且，真誠的關(guān)心不僅能讓付出得到相應(yīng)的回報，還能讓得到關(guān)心的人也有所收獲，這是一條雙向受益的途徑。
第四，用委婉的語氣更好地說服他人。我們常常為了說服別人而過多地強調(diào)自己的觀點，絲毫不顧他人的看法，這樣容易遭致人的反感。在企圖說服別人之前，先聽聽他人的意見，并且給予贊同，再說明自己對某一些觀點的看法，間接地向別人提供參考意見，這樣和諧的對話，更能激發(fā)在場人的反思，而不帶來抵觸情緒，也能更好地讓別人接受自己的觀點?！ ?nbsp;
《人性的弱點》，恰似林間一灣清泉，在迷途時候給以滋潤和清甜，讓我學(xué)會如何管理好自己，如何友好地與人相處?？突壬弥腔酆驼芾?，教導(dǎo)我們?yōu)槿颂幨碌募记?，告誡我們要毫不吝嗇地給他人以稱贊和表揚，設(shè)身處地為他人著想，用真心關(guān)愛他人，懂得舍與的快樂?！ ?
作者 五六直管項目部 王婉如
在朋友的推薦下，我讀了《人性的弱點》一書，中午的陽臺上陽光滿照，就像書里的內(nèi)涵浸入心靈，頓時覺得這是一場可貴的洗禮。
迷茫的時候讀它，就似山林間的一灣清泉，在你口干舌燥的時候給你清甜和力量。讀完此書，受到的啟發(fā)和震撼是文字和語言無法描述的，無疑的是它在人際交往中能帶給你正能量，堅定你自己所選擇的道路?！ ?nbsp;
第一，不要批評、指責(zé)或抱怨。我們要明白，批評就好比家養(yǎng)的鴿子，它們總是要飛回家的，我們所要糾正和指責(zé)的人總是會為他們作自我辯護(hù)，并反過來指責(zé)我們。如果一個人做錯了事，批評往往不能讓他改正錯誤，相反的，在他心里會產(chǎn)生抵觸情緒，憤恨、抱怨，諸如此類的情緒一旦產(chǎn)生，將影響后續(xù)工作，工作效率得不到提高，反而影響整體的進(jìn)度。有這樣一位同事，工作時不小心犯了錯，害怕領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)和盤問，想著領(lǐng)導(dǎo)知道了免不了一頓訓(xùn)罵。一天，他被領(lǐng)導(dǎo)叫去了辦公室，領(lǐng)導(dǎo)非但沒有斥責(zé)，還悉心安慰他，這讓這位同事心里感激又自責(zé)。
第二，享受施與的快樂。尋求快樂的唯一途徑并不是期許他人的感恩，而是遵循自己的內(nèi)心想法，服從本善的出發(fā)點，樂于助人，享受施與過程的快樂。有這樣一位同事，心直口快，為人熱情，也樂于助人，即使自己被生活的某一方面所困擾，但心態(tài)卻非常健康，一直保持樂觀、積極向上的態(tài)度，同時他也帶動和影響著周圍的氣氛，為大家?guī)砹烁嗟目鞓贰?nbsp;
第三，真誠地關(guān)心別人，讓人由衷地喜歡你。我們常常說物以類聚，要讓別人內(nèi)心深處感受到你的關(guān)心、愛護(hù)和珍惜，這樣的情感換來的朋友才會實實在在，同樣的，你若帶著虛情假意交朋友，朋友自然不會對你親近。并且，真誠的關(guān)心不僅能讓付出得到相應(yīng)的回報，還能讓得到關(guān)心的人也有所收獲，這是一條雙向受益的途徑。
第四，用委婉的語氣更好地說服他人。我們常常為了說服別人而過多地強調(diào)自己的觀點，絲毫不顧他人的看法，這樣容易遭致人的反感。在企圖說服別人之前，先聽聽他人的意見，并且給予贊同，再說明自己對某一些觀點的看法，間接地向別人提供參考意見，這樣和諧的對話，更能激發(fā)在場人的反思，而不帶來抵觸情緒，也能更好地讓別人接受自己的觀點?！ ?nbsp;
《人性的弱點》，恰似林間一灣清泉，在迷途時候給以滋潤和清甜，讓我學(xué)會如何管理好自己，如何友好地與人相處?？突壬弥腔酆驼芾?，教導(dǎo)我們?yōu)槿颂幨碌募记?，告誡我們要毫不吝嗇地給他人以稱贊和表揚，設(shè)身處地為他人著想，用真心關(guān)愛他人，懂得舍與的快樂?！ ?
作者 五六直管項目部 王婉如