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    1. 畢業(yè)生要樹立良好的就業(yè)觀

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    4. 發(fā)布:2013-01-05
    5.    “二十一世紀(jì)什么最重要,人才”!在現(xiàn)實企業(yè)管理中,我們真真切切地感受到了這一點,一個優(yōu)秀的管理者,可以給企業(yè)帶來超額的效益,避免不必要的損失,從而帶動企業(yè)向好的方面發(fā)展,然而,復(fù)合型管理人才的培養(yǎng)卻成為了我們目前遇到的最大困難。
          在建筑企業(yè),很多時候感覺人手不足,既懂得技術(shù)又善于管理的人才實在太少,是這個行業(yè)留不住人才,還是企業(yè)本身對人才的培養(yǎng)不予重視?
          有不少剛畢業(yè)的大學(xué)生為了得到一個他認(rèn)為高的工資而頻繁跳槽,其實我認(rèn)為,工資只是工作的一種報償方式,剛踏入社會的大學(xué)生更應(yīng)注重的是培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣。養(yǎng)成一個好的工作習(xí)慣能為今后的工作打下良好的基礎(chǔ),工作的經(jīng)歷能豐富我們的思想、增長我們的智慧、磨練我們的意志,相比較這些而言,短期內(nèi)得到較高工資是不值一提的!
          不少畢業(yè)生都有一句話:“要實現(xiàn)自己的人生價值、要實現(xiàn)人生的理想和抱負(fù)”,可又有多少人清醒地認(rèn)識到要實現(xiàn)這些必須要大量的人生積累。
          工作其實是我們生存的一種體現(xiàn)。很多新進公司的畢業(yè)生,工作中遇到一點困難或不如意,就只是一味抱怨公司,卻從不反省自己的態(tài)度,從而失去工作動力,不能全心,最終形成一種“只求回報、不計付出”的思想,其實只要把工作當(dāng)成是自己學(xué)習(xí)的機會和過程,用心獲得更多的知識,才能生存得更強大。
          我們的工作應(yīng)該是我們熱愛的事業(yè),是需要我們用一生時間來培養(yǎng)的,十多年的寒窗苦讀不算什么,過去的輝煌成就也不算什么,踏入社會是我們新的開始,是我們真正用自己的雙手去打造生活的起點!
                              作者 海外直管部   周亞靈
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