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    1. 五〇六:半年內(nèi)兩次上調(diào)職工工資收入

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    4. 發(fā)布:2012-10-09
    5.    為讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果,五〇六直管部半年內(nèi)兩次上調(diào)職工工資收入。                      
         去年9月起,直管部大膽進(jìn)行工資改革,改進(jìn)了與公司脫節(jié)的工資管理制度,取消不合理的分配辦法,重組管理機(jī)構(gòu),嚴(yán)格進(jìn)行績(jī)效考核,所有職工工資在原有基礎(chǔ)上上調(diào)20%。從今年1月起,直管部又按照公司要求,根據(jù)直管部經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)整了薪酬管理辦法,職工工資上調(diào)15%。
         兩次工資調(diào)整中,直管部加強(qiáng)了職稱、學(xué)歷、崗位、工齡與業(yè)務(wù)能力的結(jié)合,績(jī)效考核中硬性指標(biāo)與軟性指標(biāo)的結(jié)合,嚴(yán)格進(jìn)行分層分類考核。同時(shí),通過兩次工資增長(zhǎng),也提高了直管部職工的工作積極性。

                           五〇六直管部  張永瓊/報(bào)道
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